எந்த துன்பம் கண்டும் அஞ்சாதே!

சின்னஞ்சிறு குழந்தையே! நீ எப்போதும் ஓடியாடி மகிழ்ச்சியோடு விளையாடி மகிழ்வாய். ஒரு பொழுதும் ஓய்ந்து சோம்பித் திரியாதே. மற்ற குழந்தைகளிடம் கூடி விளையாடிட கற்றுக் கொள். உன்னுடன் பழகிடும் எந்த நண்பரையும், தோழியையும் சுடுசொற்களால் திட்டும் பழக்கமிருந்தால் அதை அடியோடு விட்டு விடு.

நீ பார்க்கும் ஒவ்வொன்றிலும் பாடம் கற்றுக் கொள். குருவியைப் போல் திரிந்து விளையாடு. வண்ணப் பறவைகளைக் கண்டு மனமகிழ்ச்சி கொள். கோழி, காகம் ஆகியவற்றுக்கு இரக்கத்துடன் உணவிட்டு அன்பு செய். பால் தரும் பசு நமக்காக தன் வாழ்வினைத் தருவதை உணர்வாய். நன்றியுள்ள நாய் நமக்கு உற்ற தோழனாகும். பொய் சொல்லுவதால் கேடு பல உண்டாகும். அந்த பழக்கத்தை விட்டு விடு. யார் ஒருவரையும் அவர் இல்லாத போது இழிவாகப் பேசாதே. இப்படி புறம் பேசுதல் நல்லவர்க்கு அடையாளமாகாது. எத்தகைய துன்பம் நேர்ந்தாலும் நீ அஞ்சாதே. நல்லவனுக்குத் தெய்வம் உறுதுணையாக இருக்கும். ஒரு நாளும் நமக்கு தீங்குண்டாகாது. எல்லா உயிர்களிடத்திலும் அன்பு செய்ய கற்றுக் கொள். உண்மையன்றி வேறு தெய்வமில்லை. நெஞ் சம் வைரம் போன்று உறுதியுடையதாக இருக்க வேண் டும். இதுவே வாழும் முறையாகும்.

5 tips to help you lead your team to success

Managing a team is rarely an easy task. Coordinating workflows, setting expectations, dealing with personality conflicts ... a manager’s work is never done. A company’s well-being relies on its manager’s ability to handle a multitude of challenges; your success as a manager will rest almost entirely on your ability to keep your team motivated while producing quality results.

While every team and department (and manager) is different, there are some management best practices that can help ensure that work teams run smoothly and employees stay happy and productive.

Here are five you may want to consider:

1. Put the right people in the right places
Make sure you know your employees’ specific strengths and skills, and match them to tasks appropriately. For example, there is no sense in asking Employee A to manage the monthly reporting charts if Employee B has more experience with Microsoft(R) Excel(R). And if you ask Employee C to deliver the customer presentation when they have a fear of public speaking, you could just be setting them up for failure.

When people’s skills are properly aligned with their responsibilities, both productivity and job satisfaction will be much higher. Be sure to actually ask your employees what they feel their strengths and weaknesses are, rather than just relying on your own judgement.

2. Results and productivity are what matters 
Unless you work in an environment where mandatory coverage during certain times is required, for example in customer service or IT help desk environments, enforcing or encouraging specific “clock in” and “clock out” times can demotivate and demean your employees. If you have hired employees that you trust, and the expectations of them are clear, there should be no reason to closely monitor when they come and go from the office as long as productivity is high and goals are being met. 

3. Don’t blame or shame
Projects don’t always go as planned. And when things go wrong, it’s tempting to look around for someone to pin the blame on. However, there’s a better way to find out what happened – and how to address problems in the future. Don’t jump to conclusions, accuse anyone or publicly criticise – instead, conduct an evaluation to determine what went awry. If specific individuals are at fault, talk to them privately to get their side of the story, and to set clear expectations for the future. 

4. Be consistent in your actions and your communication
You might be surprised how observant your employees are. They notice lots of things – and they will most likely talk amongst themselves, too. For example, if you allow one employee to leave the office early, but deny another employee the same request, it will be noticed and discussed. Likewise, the team will notice if you repeatedly praise one employee more than the others, which can cause tension and mistrust within the team. You need to ensure that you deal with each of your staff members equally and fairly.

5. Encourage teamwork and collaborative outcomes
Environments where everyone pitches in and individuals are encouraged to help each other out are usually very successful – and fun, too! So encourage your team to share ideas, talk openly, and exchange feedback. You can do that by establishing regular team meetings, holding “team building” exercises and activities, and rewarding the whole group for shared successes.

Read it in HP.com

ப்ளீஸ்! இந்தப் புத்தகத்தை வாங்காதீங்க!

"ப்ளீஸ் இந்த புத்தகத்தை வாங்காதீங்க" என்று அருமையான தலைப்பு. இந்த புத்தகத்தை வாங்குவதற்கு ஒரே காரணம் தலைப்பும், கோபிநாத்ம் தான். பொதுவாக தன்னம்பிக்கை தொடர்பான கதைகள், புத்தகங்களை படிப்பது எனக்கு ரொம்ப இஸ்டம். 

இந்த புக் ஒரு ஒளி விளக்கு, வீதி விளக்கு !! 

ப்ளீஸ்! 

- சிரிப்பு வந்தால் சிரியுங்கள்! நாளைக்கு அழுகை வந்தால் அழுது கொள்ளலாம். கொஞ்சமாக சிரித்து கொஞ்சமாக அழுவதை விட... நிறைய சிரித்து நிறைய அழுங்களேன் !

- உயிரே போனாலும் என் கொள்கையை விட்டுத் தரமாட்டேன் என்று நீங்கள் சண்டை போட்டால் அதற்குப் பெயர் கொள்கை அல்ல மனோ வியாதி !

எப்படி ? படியுங்கள் புரியும் !

இந்த உலகத்துல எல்லா பொருளுக்குமே ஒரு எக்ஸ்பயரி டேட் இருக்கும். 

அந்த எக்ஸ்பயரி டேட்டுக்குள்ளே நாம அதை நல்ல விதமா பயன்படுத்திக்கணும். 

இல்லைன்னா அது வேஸ்ட்டாயிடும். அதேமாதிரிதான் நம்ம வாழ்க்கையும். 

இதுக்கும் ஒரு எக்ஸ்பயரி டேட் இருக்கு. அது நம்ம மரணம்.

அதனால் நம்ம மரணத்துக்கு முன்பே நாலுக்கு பேருக்கு நல்லது பண்ணனும். 

இல்லைன்னா நம்ம வாழ்க்கைக்கு ! - அஜித்

Top tips for talking with your boss

One of the most challenging areas of the workplace is communication. It can often literally make or break your career. What you say to your superiors shapes their impressions of you, and in turn can mean the difference between being promoted – or being overlooked. While not all bosses are the same when it comes to communication, there are some general dos and don’ts to keep in mind. Here are five of them.

1. Do share your ideas
If you have a suggestion for a process change or potential improvement, don’t be afraid to share it. Bosses appreciate employees with initiative and imagination, and they are almost always open to ways to help the business run better. You’ll stand out from the crowd as someone who’s innovative and committed to the company’s success, two qualities that can significantly boost your career and your professional reputation.

2. Don’t wait until the last minute
In business, surprises are generally not appreciated. So when you have important news to share, whether it’s good or bad, don’t delay – let your boss know as soon as possible. Although it can be difficult to share unpleasant news, you can bet your boss would rather hear it sooner rather than later.

Alerting your boss to potential problems gives them a chance to react and hopefully defuse a situation before it escalates.

3. Do ask for what you want
It’s easy to grumble and complain about things you’re unhappy about without taking any action. But rather than suffer in silence, speak up! Bosses are people too, and they generally want to have happy and satisfied employees – because happy, satisfied employees are more productive. If you’re interested in taking on a different assignment, or changing your work schedule to better meet deadlines, you have everything to gain by simply asking. Of course, to increase your chances of getting what you want, try to frame your request in terms that relate to the business – “I think changing my schedule would allow me better to coordinate my work with our Chicago office – would that be possible?”

4. Don’t say yes to every request
Employees often feel pressured to go along with everything their superiors suggest. It takes courage to tell your boss you don’t agree – but sometimes, it’s the best course of action. If you truly don’t feel that a proposed project or timeline is realistic or beneficial, it’s better to voice your dissenting opinion rationally and openly. And if you’re already overburdened with work, saying “yes” to taking on a new project is only going to further strain you and potentially even negatively impact the quality of your work. So don’t be afraid to say “no” – but try to provide alternatives and compromises.

5. Don’t talk badly about your co-workers
Rivalry and bad feelings occasionally happen within an office, but pointing fingers and laying blame on colleagues just makes a bad situation worse. Office politics can be difficult to navigate, but bringing your boss into it can often make a bad situation worse. If you’re having problems with a co-worker, try to address the situation yourself before escalating it to your superior. And if you simply must speak to your boss about it, describe the situation as objectively and dispassionately as possible, and avoid an emotionally charged discussion.

Knowing just the right thing to say in every situation is almost impossible. But following these general guidelines will hopefully help you feel more confident when communicating with your boss. Just remember: bosses are people too, and almost everyone appreciates being dealt with in an honest, direct, thoughtful way

Ctrl+ Alt+ Del - by Dr. APJ Abdul Kalam

SACHIN'S Appraisal DISCUSSION !

IRCTC special Tea :

Received in email.

Indian Hypocrisy !

I could see the beauty of Indians...they wait for a chance to separate the nations... I don’t know why such cheap attitude gets into the brain of people over here... never mind its a Malayalee or Tamilian or Kannada or north Indians or south Indians....
Whatever... whoever it is... we integrate!

What has Rajini done? A letter " NOTE OF APOLOGY " but a letter of humanity to avoid violence during the movie release. He has not done anything to degrade Tamilians or Tamil.

I am not telling this just because i am his die hard fan.

Many here claim Rajini as a selfish person and a chameleon...
ok Fine… I agree, Let me accept it. He did it for his fans rite ?
Many Tamilians were happy when we heard that movie is getting released at Bangalore.

Ministers, MLA’s and councilors rule Day in and day out for several years in your own state...
Is there any one politician, who keeps his words??
You guys shamelessly vote them again and again.... so it shows u guys are the one who appreciate CHAMELEONS...

He has not cheated any one like the bloddy politicions who has ruined the state & country. Just an apology, has made such a critics.

As long as idiots like these exist ...india will never see development... its just a movie...rajni had sent a letter...Karnataka film chamber is trying to make money with this letter as a reason...Rajini and Tamil producers are also aiming for the same...

Shameless Tamils...if u have a problem with Kannada…make sure no Tamilian goes to Bangalore for job... Also don’t give Electricity to Karnataka

Shameless Kannadigas...if u have a problem with Tamils. You should make sure no Kannadigas comes to Chennai for work. Also don’t give water to Tamilnadu.

Shameless North Indians, don’t come to South… If you people cant adjust with the south Indians.

Shameless South Indians, don’t come to North… If you people cant adapt with North Indians culture.

IS THAT POSSIBLE...CAN BOTH LIVE WITH OUT EACH OTHER??

BOTH ARE DEPENDENT ON EACH OTHER...IN EACH AND EVERY ASPECT OF LIFE....

Think dear Indians.... ??
How could YOU conclude on Who IS Good AND Who is Stupid ???

By
an

Indian.

what is the necessity of this news Website ?

Unity only in Boards !

NO to TCS, Wipro employees :-(

Mistakes comes with the reason

Yesterday, myself & my friend were having Roti curry @ a Restuarant in BTM,I was damn hungry like as usual, we both were sitting in one side of the table, & In other side there was a couple having roti curry, both just had few pieces from the rotis, they both left more than half in the plate itself... then the left the place.. The cleaner asked me where are they, I said they have left, we didnt know who they are... He felt very very bad why they have left the food,He was almost broken on seeing the left out food... the cleaner knows the worth of food, also i was thinking a what couple they are to waste the food, Even i dont know the worth of the food, Since i get food on time,I learnt.... we will know the worth of something only when its missed,I ate one & half of the roti in 5 mins, But friend was having it quite slow,Suddenly my friend he saw an black small hair peeping out from the gravy,he thought it was imli's piece, But it was a big insect.... &%#$, yuck... we both couldnt digest.... how come such a reputed restuarant do this...I blasted them, & we quitted the Restuarant....

Even we left the food, we happen to leave the food,

am sure even we must be victim for the curses from that cleaner.

Project Engineer & Project Manager !


A man is flying in a hot air balloon and realizes he is lost.
He reduces height and spots a man down below. He lowers the balloon further and shouts, 'Excuse me, can you help me?

I promised my friend I would meet him half an hour ago, but I don't know where I am.

' The man below says,' Yes. You are in a hot air balloon,

Hovering approximately 30 feet above this field.
You are between 40 and 42 degrees North latitude, and between 58 and 60 degrees West Longitude.

' 'You must be a programmer,'says the balloonist.

'I am,' replies theman.

'How did you know?'

'Well,' says the balloonist, 'everything you have told me is Technically correct, but I have no idea what to make of your Information and the fact is I am still lost.'

The man below says,"You must be a project manager."

'Yes, I am,' replies the balloonist, 'but how did you know?'

'Well,' says the man, 'you don't know where you are, or where You are going. You have made a promise which you have no idea how to Keep, and you expect me to solve your problem.'

Height of Irritation - Mobiles phones !!
I am going to be little bit straight forward... Cant help, even sky has got its limit !



huh ? Don't mistake me on seeing the title, actually the title is incomplete ! You can always count my vote for Mobile phones innovations.

I do hate it now a days !! Because I am being scr##ed up literally by my cubicle mate now a days, May be she had worked in a BPO earlier, but then we never asked her prove it to us. From morning 9 to evening 6 most of the times ,she always on mobile... She keeps talking, talking, Talking... Non-Stop... I am not bothered of what she is doing... But everyone around her is being disturbed... even after reporting it to her several times. Next thing is the way she uses the key board... Even a DTS speaker will fail to produce such a noise. Try imagining my hell !




To all BPO folks( I don't want to generalize, since i have heard the same issues from several peoples)... We know you peoples are good in communicating over phone ... Please maintain Cubicle Etiquette While talking on the phone, keep your conversation volume to a normal level. No one likes to hear constant chattering or high pitched laughing. At one point of time they feel irritated with your voice, how ever you are. Just because you are in a cubicle does not mean that sound will not travel to surrounding areas. Though cubicle etiquette covers the rule of privacy, it is a good idea to get out of the cubicle when your conversation is going to be quite longer.


Work colleagues should not feel apprehensive when approaching another cubicle. Keeping a fine balance between privacy and accessibility will improve relations with colleagues. If cubicle etiquette is respected, the workplace will become more productive and harmonious environment.


Happy Working !


http://www.bremercommunications.com/Cubicle_Etiquette.htm

Practical Decisions needs GUTS !

" Being practical " means going by what others say and think is RIGHT... who often prefers choosing 'safe' way which is of less risks... or Prefer travelling with the most travelled path. I believe that People who take risk, may succeed or may not succeed, they go by their intuitions more than they go by their brain... they follow the other way...but in the end they have this feeling of satisfaction which is divine and the feeling part is left for the heart to do.

If I am not wrong we Indians are very poor is taking a Practical decisions, because neither School/College taught us to take a practical decision or to handle a stress situations, Also our educational system never provided any option to take a Smart decision, So many people give up or get lost of their worst decisions.. But then other might succeed with with the same approach. I feel the circumstances and reality is not what u read in books, But in reality everyone makes mistakes even after learning those so defined concepts/practices. I remember a quote that i read over a [ guys] T-Shirt :-) in the MG road "Good decisions come from experience, and experience comes from bad decisions".

Here I go with the purpose of this Blog. I agree its going to very subjective. Since your decisions are totally dependent on lots of factors, persons, priorities, ambitions. Life doesn't allow us to live it on our own terms & That is LIFE.

Which is Smart & Practical ?

1. Working for an Organisation for long term without proper Hike (in par with the other companies), Designation, Benefits, Compensation ? #
# You will have to compromise on lots of things.
# You might get a Good career on being long term.... But again no Guarantee !
# No better compensation for your loyalty & dedication.

Or

2. Hopping organisations for what we need in terms of Money, Designation, On-site or what ever the need is ? *
* Risk involved - No Job Security.
* One might be chucked out any time for cost cutting.

I need your reply/views, provided if you have 2 or 3 Min's to do so, Because very soon or later you will be facing or you would have faced the same situation.
Make it Smart & Practical with out any hurt, All the best !

Thought for this blog:
Discussion happened with Rajamohan, Vallinathan, Prabhu, Latchu, Srini !

Disclaimer:
No provoking thought meant to any one for changing the company !

Monkey Vs Bas#ard !

http://ibnlive.com/news/india-declares-zero-tolerance-to-aussie-sledging/55881-5.html

HEROISM in Movies... Still, how looooong ?

How can you watch Movies with the same old heroism for so many years? With Different Hero’s playing the same role? How can one Hero speak the truth and bash up 100 men or more? How long can we watch ageing heroes dancing with 20 0r 30 group dancers and wooing teenage heroines. How long can we watch the same old roles by heroes? Don’t we want to see new innovative scripts, screen plays, different performances like Mozhi, Paruthiveeran, Chennai-28, Kattradhu Tamizh, Veyil, Kaaka Kaaka, Unnaale Unnaale, Autograph, Thavamai Thavamirundhu, Vetayadu Vilayadu.

I agree Cinema is an entertainment medium and it has different faces. Every human has some colorful dreams and fantasies and when some are successful in bringing those dreams & fantasies in screen for people to enjoy, looses the reality & Repeating that in several movies, spoils the total commercial movies trend. Yeah! You can make movies with realities, fantasies, social awareness etc. People in different parts of the world have different taste; practices, choices and you will be an idiot if you say only my taste is THE BEST. I enjoy the masala movies of KS Ravikumar, Rajinikanth, Ajit, and Vijay and at the same time I watch and enjoy the movies of Cheran, Adoor Gobalakrishnan too. You do not have the right to criticize the taste of others. You can criticize the Barathanatyam in terms of Barathanatyam logistics but you can’t criticize Barathanatyam comparing to Kuchupodi. Watch Masala movies as Masala movies and Art films as art films. What matters is the Enjoyment... Entertainment!


I like to clarify that I am not a Tamil movie basher or any other language movies; I do respect all languages & their culture. In fact, I would like to know different kinds of cultures, traditions and practices…. which can only be watched in Movies, That’s the reason why I have started watching all languages & kinds of movies. I just don’t like heroism in all Indian/Hollywood movies without the reality. People call heroism as entertainment and I beg to differ here. What is an entertainment? 1 hero bashing up 100 people coming in trucks with swords? Good movies are Masala movies and Art movies are not entertaining movies. Many good movies have come in Bollywood movies like Chak De, Rang De Basanti, Life in a metro, Guru, Gandhi my father etc. But now a day’s lots of Hindi movies just exploit sex & women, most of the movies releases with 1 or 2 item songs… They just give importance to Glamour, than to the story. Different producers & Directors end up in making cheap sensual movies that tickle audience and fleece their pockets. Many movies are made with the label of art films but actually the producers, as George Orwell comments, ‘exploit white women's legs'. Actors also accepts the weird movie offers to favor the quick source of money. The value of true acting has ebbed out, now what remains is the exposure of flesh.

Thanks to the Directors who has made good enough movies & I... we Still expect more from you Brains !!

During the Childhood days… all your Teachers & Parents pressured us to score more marks to get Good rank… Then in high schools they again pressured you for scoring enough in order to get into good Engineering College… Soon after the graduation… Some how everyone gets in to the Job, though desired or not… STOP! I am not here to find fault with their pressures, because they got a valid reason for their stress… So you planned each & every essential steps very carefully... But, What NEXT? Marriage is the only answer from the Parents/Life??? Aren’t there any things else in life?? I just want to know....

N.B:
I am not here to discuss about Merits & demerits about Marriage.

TITLE: Why do one want to Marry in their life ?

I know this is quite EARLY for me to discuss this topic, But then this discussion happened yesterday with my pals in the MMK ... (weird ! what is MMK ? Mokkai Munetra Kalagam, Sorry for those who don't understand Tamil, I don't know Translation for this),we discussed about all possible issues, problems that one faces in their daily life after marriage… We all know that opinion differs from each person in different perspectives. So, What do you obtain after the so called marriages ? Satisfaction? Responsibility? … If you have had noticed in your life, you very well know how hard your parents struggled in their life in all aspects of life - Money, Security, Finance, Children & their Studies? ….why to struggle so much? Which makes ones mind narrow, Do you want such an operation of Marriage?

Why do U want to Marry ?
	Companionship !
	Traditional Practice !
	Can't escape ! That's the End !
	That completes the life !
	No Way ! Stay bachelor ! Rock !

Just want to hear from all of you !!

Thanks for the support !!

கற்றது Software !!

Note Before: Received it mail, But an ultimate Thot ! Hats off !கற்றது

கற்றது தமிழ் படம் பாக்கலைனாலும் அதை பற்றி படித்த விமர்சனங்கள் மென்பொருள் துறையினரை சாடுவதாக தெரிகிறது. இன்னைக்கு விலைவாசி ஏறனதுக்கு சாப்ட்வேர் இஞ்சினியர்கள் தான் காரணம்னு நிறைய பேர் சொல்லி கேட்டிருக்கேன். ஒரு வகைல அது உண்மையும் கூட. போன தடவை நான் இந்தியா போயிருந்தப்ப என் அண்ணன் (பெரியம்மா பையன்) இதை தான் சொன்னான் (அவன் சாப்ட்வேர் இல்லை).

மெட்ராஸ்ல இருந்து திருச்சி போகறதுக்கு ஏர் பஸ்ல போகலாம்னு போய் விசாரிச்சிருக்கான். ஒரு சீட் தான் இருக்குனு சொல்லியிருக்காங்க. அதே சமயம் ஒரு சாப்ட்வேர் இஞ்சினியரும் அங்க வந்திருக்கான். உடனே பஸ் கண்டக்டர் (ஏர் பஸ்ல இருக்கறவர் பேரு கண்சக்டரா இல்லை க்ளீனரா?) 100 ரூபாய் அதிகமா சொல்லியிருக்கான். உடனே என் அண்ணன் சாதாரண பஸ்ல போனா அந்த 100 ரூபாய்க்கு திருச்சிக்கே போயிடலாம்னு ஏர் பஸ்ல போகாம சாதாரண பஸ்லயே போயிருக்கான். நம்ம ஆளு (சாப்ட்வேர் தான்) நூறு ரூபா அதிகமா செலவு பண்ணி ஏர் பஸ்ல போயிருக்கான்.
இந்த இடத்துல தப்பு யார் மேலனு எனக்கு தெரியல. ஏமாந்தவன் ஒருத்தன் வரான், நூறு ரூபாய் ஏத்தி சொன்னாலும் சேர்த்து வாங்குவானு சொன்ன அந்த பஸ்காரன் மேல ஏங்க யாருமே தப்பு சொல்ல மாட்றீங்க? ஏமாத்தறவனைவிட ஏமாறவன் மேல ஏன் உங்களுக்கு எல்லாம் இந்த கோபம்? யாரும் விருப்பட்டு ஏமாறதில்லைங்க.

பெங்களூர்ல வீட்டு வாடகை ஏறிடுச்சினு எல்லாரும் சாப்ட்வேர் இஞ்சினியரை திட்றாங்க. ஆனா தலைக்கு ரெண்டாயிரம். நாலு பேர் தங்கினா எட்டாயிரம், இன்னொருத்தவன் வந்தா பத்தாயிரம்னு சொல்ற வீட்டு ஓனருங்க மேல ஏன் உங்க கோபம் போகலை? இன்ஃபோஸிஸ் இருபத்தைந்தாம் ஆண்டு விழாக்கு போனஸ்னு தராங்கனு சொன்னவுடனே பெங்களூர்ல வீட்டு வாடகையை ஏத்தனவங்க நிறைய பேர். ஆனா அவுங்க பேப்பர்ல கொடுத்த விளம்பரமும் கைல கொடுத்த காசும் கணக்கு பண்ணா மலைக்கும் மடுவுக்குமுள்ள வித்யாசம்.

இது மட்டுமில்லை. இந்த ஹோட்டல் எல்லாம் அதுக்கு மேல. ஒரு சிக்கன் பிரியாணி அறுபது ரூபாய். சைட் டிஷ் எல்லாம் நூறு நூத்தியிருபது. இப்படி தான். ஒரு ட்ரீட்னு 5 பேரோட போனா ஆயிரத்துல இருந்து இரெண்டாயிரம் வரைக்கும் தாராளமா செலவு ஆகும்.நம்ம ஆளுங்களுக்கு வாரத்துக்கு ஒரு தடவை இப்படி போயாகனும். ஆனா இருபத்தி அஞ்சு ரூபாய்க்கு கொடுத்த ஐட்டத்தையே அறுபது ரூபாய்க்கு ஏத்தனவங்க மேல ஏன் யாருக்குமே கோபம் வரல?

சாப்ட்வேர் இஞ்சினியர் இவ்வளவு சம்பாதிக்கிறானு சொல்றீங்களே. அவன் எவ்வளவு சேமிக்கிறானு யாருக்காவது தெரியுமா? ஒரு கிராமத்துல இருக்குற கவர்மெண்ட் பள்ளிக்கூட ஆசிரியர் சேமிக்கிறதைவிட கொஞ்சம் அதிகமா அவன் சேர்த்து வைக்கலாம். அவ்வளவு தான். அவனோட வாழ்க்கை முறை அவனை அதுக்கு மேல சேமிக்க விடறதில்லை. அதுல அவன் தப்பு எதுவுமில்லைனு நான் சொல்லலை. ஆனா அவன் தப்பு மட்டுமேனு எல்லாரும் சொல்றது தான் கஷ்டமா இருக்கு.

இருபத்தியொரு வயசுல எப்படியோ படிச்சி முடிச்சிட்டு வரான். கேம்பஸ்ல வேலை கிடைச்சா பரவாயில்லை. ஆனா அப்படி கிடைக்கலைனா அந்த வேலை கிடைக்க அவன் படற கஷ்டம் வேற எந்த துறைக்கும் குறைவானதில்லை. அப்படியே கஷ்டப்பட்டு வேலைக்கு போனவுடனே அவன் வாங்கற சம்பளம் அவனுக்கு ஒரு பெருமையையும், தலை கனத்தையும் தருது. நம்ம அப்பா இத்தனை வருஷம் கஷ்டப்பட்டு வாங்கறதைவிட அதிக சம்பளம் வாங்கறோம்னு ஒரு பெருமிதமும் (தெரியாமலே கொஞ்சம் கர்வமும் தானா வந்துடுது) வருது. ஆனா அவனுக்கு அந்த காசோட அருமை அவ்வளவா தெரியாது என்பது தான் உண்மை. அதுவுமில்லாம அந்த வயசும் அப்படி தான். ஜாலியா இருக்கனும். அவ்வளவு தான்.

ஆனா அந்த வயசுக்கே உரிய இரக்க குணமும் அவன்கிட்ட தாராளமா இருக்கும். சுனாமி வந்தப்ப காசை அள்ளிக்கொடுத்தவங்க நிறைய பேர். அதே மாதிரி நிறைய பசங்களுக்கு படிக்க உதவி செஞ்சவங்க நிறைய பேர் இருக்காங்க. நண்பர்களிடமிருந்து இந்த மாதிரி மெயில் வந்தா, அது உண்மைனு தெரிஞ்சா குறைஞ்சது ஆயிரம் ரூபாயாவது யோசிக்காம செய்யறவங்க நிறைய பேர். பத்து பேர் தங்கியிருக்குற இடத்துல ரெண்டு மூணு பேர் வேலைக்கு போனா அடுத்து எல்லாருக்கும் வேலை கிடைக்கிற வரைக்கும் அந்த வேலைக்கு போற மூணு பேர் மொத்த வாடகையையும் சாப்பாட்டு செலவையும் ஏத்துக்குவாங்க. வேலைக்கு சேர்ந்தவுடனே அந்த பசங்க எந்த ஊருக்கு போவாங்கனு யாருக்கும் தெரியாது. இங்கயும் அவன் காசை அதிகமா நேசிக்கறதில்லை.

சாப்ட்வேர் இஞ்சினியருங்க வாங்கற சம்பளமெல்லாம் மொத்தமா ரியல் எஸ்டேட்காரவங்ககிட்டயும், செல் போன் கம்பெனிகளிடமும், ஹோட்டல் ஓனருங்ககிட்ட தான் போய் சேருது. கொஞ்சம் கொஞ்சம் தியேட்டர் ஓனருங்ககிட்டயும், ஏர் பஸ்காரங்கட்டயும் போய் சேருது. இன்னைக்கு நம்ம பார்க்கிற ஏற்றத்தாழ்வுக்கு இது தான் முக்கிய காரணம். பணக்காரன் ரொம்ப பெரிய பணக்காரன் ஆகறதுக்கு இது தான் காரணம். இப்படி சாப்ட்வேர் இஞ்சினியருங்ககிட்ட வர பணம் மொத்தமாக வேற ஒரு கும்பலால் பெறப்படுகிறது.

இதை கண்டிப்பா சாப்ட்வேர் மக்களால சரி செய்ய முடியாது. அரசாங்கம் ஏதாவது செஞ்சாதான் உண்டு. நம்ம அரசியல்வாதிகள்ல நிறைய பேருக்கு இதை புரிய வைக்கவே ரொம்ப கஷ்டப்படனும். சரி அதி புத்திசாலிங்களான மன்மோகன் சிங்கும், பா.சிதம்பரமும் இதையெல்லாம் பத்தி ஏதாவது செய்யறாங்களானு தெரியல.

கார், Furnished 3 BHK (Bed Room, Hall, Kitchenஆம்), சிக்கன் பிரியாணி இதையெல்லாம் விட ஒரு டூ-வீலர், அப்பா, அம்மாவோட இருக்குற வீடு, அம்மா கைல சமைச்ச ரசம், துவையல் இதெல்லாம் தாங்க சொர்க்கம். பெரு நகரங்களிலிருக்கும் சாப்ட்வேர் கம்பெனியெல்லாம் கொஞ்சம் சிறு நகரங்களுக்கு கொண்டு வந்து பாதி சம்பளம் கொடுத்தாக்கூட போதும். நம்ம ஆளுங்க எல்லாம் ஓடி வந்துடுவாங்க. அதை விட்டுட்டு நீ எப்படி நாற்பதாயிரம் சம்பாதிக்கலாம்னு சண்டை போடறதோ, புலம்பறதோ சரியில்லைங்க.

Thanks to Ezhil for sharing it via mail, an ultimate Thot !

Software Companyயில் வேலை in Pulekesi Style.....

காலையில் 10 மணிக்கு வர வேண்டியது. கணிணியின் திரையை பார்த்துக்கொண்டே வேலை பார்ப்பது போல் நடிக்க வேண்டியது. மாலையில் 5 மணிக்கு வீட்டிற்கு அடித்து புரண்டு ஓட வேண்டியது. இதில் இடையில் ஒரு மணி நேரம் உணவு விடுமுறை வேறு. அதுமட்டுமன்றி இடையிடையில் 15-20 நிமிடங்கள் தேனீர் அருந்த ஓய்வு நேரம். கூடவே DORMல் உறங்க 40 நிமிடங்கள் சென்று விடும். ஐந்தறிவு ஜீவன்கள் போல் ஒரு வாழ்க்கை. Deadline வந்தால் மட்டுமே ஆறாவது அறிவிற்கு வேலை. கேட்டால் Software Companyயில் வேலை என்று பீற்றிக்கொள்வது

Note: Received this in Orkut scrap.